すべての社員が活躍できる企業となるべく、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進するために、「あらたグループDEI方針」を定め各種取り組みを推進しています。

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DEIを支える風土醸成の一環として、アンコンシャス・バイアス講習を実施しています。管理職向け・管理職以外の社員向けとそれぞれの役割に応じた内容で構成し、多様な人材が互いを認め合い、補い合うことで新たな価値を創造できる組織を目指しています。
日々の業務や意思決定に潜むバイアスを意識し、一人ひとりが行動を変えていくプロセスを大切にすることで、働きやすい職場環境の構築と組織の活性化を図っています。

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当社グループでは、DEI推進の重点テーマとして「女性活躍」を掲げ、女性管理職比率目標を設定しています。しかし、単に女性管理職を増やすことを目的とはせず、女性を含む多様な立場の考え方が経営や意思決定に活かされる組織を目指し、ライフイベントと仕事を両立し着実にキャリアを形成できる環境づくりを重視しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画

DEI推進における重点項目として「女性活躍推進」を掲げています。 持続的な成長と多様な視点の反映を目指し、「2030年3月期までに女性管理職比率10%（グループ連結）」の達成に向けた取り組みを進めています。
管理職の候補世代となる係長級の育成や積極的な採用を通じて、女性社員がライフイベントに左右されず、継続してキャリアを描き挑戦できる環境づくりを推進してまいります。

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あらたグループのDEI推進に向けて、2023年からグループ会社のジャペルとあらたの女性社員で「A（あらた）&J（ジャペル）プロジェクト」を発足。「全社員が働きやすく活躍できる会社」を目指し、経営層への提言を行い、具体的な取り組みにつなげています。また、参画した社員自身の主体的なキャリア形成のきっかけにもなっています。

当社グループは、多様なバックグラウンドを持つ人材がそれぞれの強みを生かし、共に成長できる組織風土の醸成に取り組んでいます。
属性に関わらず、一人ひとりの専門性や視点を尊重し、誰もが自分らしく活躍できる環境の整備を推進しています。

多様な専門知識や異なる視点を持つ人材を幅広く受け入れるため、キャリア採用を積極的に行っています。
異業種や他分野で培われた経験を活かせる職場環境を整え、既存のノウハウと新たな知見を融合させることで、組織の活性化と価値創造に取り組んでいます。

アジア地域を中心としたグローバルな事業展開に伴い、現地の文化や商慣習に精通した人材の採用と育成を行っています。
それぞれの地域に密着したニーズへの対応と、グループ全体の成長に取り組んでいます。

豊富な職務経験と専門的な知識を持つシニア層の社員が、培った能力を発揮し、安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。
60歳の定年退職後も62歳まで継続雇用する再雇用制度のほか、業務遂行能力や健康状態などの基準に基づき、最長70歳までパート社員として契約を更新できる仕組みを整え、意欲ある社員の活躍を長期的にサポートしています。

一人ひとりの状況に合わせたサポート体制を整え、誰もがいきいきと活躍できる環境づくりを推進しています。

社員が仕事と生活の調和を図り、心身ともに健康でいきいきと働き続けられる環境づくりに向けて、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の拡充や、柔軟な働き方の仕組みづくり、休暇取得の促進に取り組んでいます。多様なライフステージにおいて、誰もが最大限に能力を発揮し、充実したキャリアを築けるようサポートしています。

産休や育休への社内理解を深めるため、全社員を対象とした制度説明会を実施しています。説明会では、上司や同僚による具体的なサポート方法や、ハラスメント防止に向けた留意点などを共有し、性別を問わず誰もが安心して制度を利用し、スムーズに復職できる職場環境づくりに取り組んでいます。
また、育休取得経験者によるパパママ交流会等、継続的な支援体制を整えています。

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誰もが育児と仕事を両立できる組織を目指し、男性社員の積極的な育休取得を後押ししています。その一環として、社内報で育休取得者のリアルな体験談やインタビューを定期的に発信し、取得への不安解消や周囲の理解促進を図っています。
こうした取り組みの積み重ねにより、男性育休取得率100％という目標の達成と、お互いのライフイベントを自然に支え合える職場づくりを目指しています。

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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

家族の介護が必要になった際も、キャリアを中断することなく、安心して働き続けられる支援体制を整えています。
介護休業や短時間勤務などの各種制度に加え、手続きをまとめたガイドブックの配信や、外部専門家による無料相談ダイヤルを設置しています。個々の状況に合わせた柔軟な働き方の相談に応じることで、仕事と介護を両立しながら長く活躍できる環境を整えています。

社員のライフステージの変化を支え、ワークライフバランスの向上を図るため、様々な両立支援制度や多様な働き方に対応する仕組みを整えています。 また、ライフイベント（転勤、結婚、出産、介護など）において、社員本人や所属部署の上司が、必要な情報を迅速に収集できるよう、イベント別の「手続きガイドブック」を社内イントラで発信しております。

＜両立支援＞

産前産後休暇、育児休業（最長2歳まで）
育児短時間勤務制度（小学校6年生修了まで）
配偶者出産時特別休暇
子の看護等休暇／介護休暇（有給 最大15日）
介護休業制度
介護短時間勤務制度

＜多様な働き方＞

在宅勤務
時差出勤
時間単位の有給休暇取得