当社は、「あらた企業行動指針」に定める法令遵守の精神に基づき、贈収賄、横領、背任、職権乱用等を含むあらゆる形態の腐敗行為防止に取り組んでいます。企業行動指針が書かれた「あらたポリシーズ」を全社員が携帯するほか、社内イントラネット・Eラーニングで腐敗防止に関する情報を配信し、社員の腐敗行為防止の意識向上に努めています。

事業活動に関連する法令を遵守するための社内講習を、法務部を中心に継続的に実施しています。法令改正時には各種会議体での説明や全社員に資料を発信する等により、常にコンプライアンス意識の向上、浸透・徹底を図っています。

• 企業法務の基礎知識を楽しく学べるコンテンツ「法務ティーチャー」の定期発信
• 営業社員研修において下請法などの関係法令や契約の基礎知識習得の講習を実施
• 「脱ハラスメント宣言」による全社啓蒙
• 管理職、一般社員、物流センターパート社員と対象を分けたハラスメント防止研修の実施

内部通報は規程に基づき機密情報として厳正に管理し、通報者および被通報者の個人情報保護にも配慮の上で調査を行います。調査により不正行為等が明らかになった場合は、厳正な処分を行うとともに速やかに是正措置および再発防止の対策を実施します。
内部通報の状況については、内部監査室より逐次トップへ報告が入るほか、取締役会と経営会議にて件数等の全体傾向が定期的に報告されています。こうした対応により、違法行為や不正行為の未然防止と早期発見に努めています。
また、取引先様を含むサプライチェーンで働くステークホルダーを対象とした通報窓口も設けており、法令違反、腐敗行為など不正の早期発見と是正を図り、通報から人権侵害等が認められる場合は調査、救済措置を取ることとしております。

当社で就労している方向けに、社内（内部監査室）と社外（顧問弁護士）2つの窓口を設置しており、周知のために「あらたホットラインマニュアル」の配布や、イントラネットへの掲載、各拠点へのポスター掲示を行っています。

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株式会社あらたは、すべての求職者様（インターンシップや就職説明会参加者等を含みます）が安心して求職活動に参加できる環境を提供するため、セクシュアルハラスメントの発生防止に向け、以下の通り方針を定めます。

原則として、20時までに終了するよう設定いたします。
（求職者様側の事由に由来し、これ以外の時間を希望される場合は、ご相談のうえ決定します）

会社施設のほか、オンライン、または安全が確保された公共の場所（学校施設、オープンスペースのカフェ等、密室を避けた場所）で実施いたします。

当社からのご連絡は、会社が支給するメールアドレスまたは電話番号を使用いたします。従業員個人のメールアドレスや携帯電話、個人のSNS（LINE等）を用いた連絡は一切行いません。

当社従業員による、求職者様に対する性的な言動をはじめ、執拗な連絡、性別・性的指向等に関する言動その他就職活動の環境を害するあらゆるハラスメント行為を一切容認しません。万が一該当する事実が認められた場合は、社内規程に基づき厳正に対処いたします。

セクシュアルハラスメントに関するご相談や、面談時の対応に不安を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。ご相談いただいた方のプライバシーは厳守し、相談したことを理由として採用選考において不利益な扱いをすることは決してありません。
また、ハラスメントに当たるかどうか判断が難しい場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。

国内において当社と取引関係のある会社の方からの相談・通報は、以下の宛先への郵送で受け付けています。

反社会的勢力による不当要求行為に対しては、毅然とした態度で対応し、取引その他一切の関係を持たないことを基本方針とする「企業指針」に定めるとともに、取締役等および使用人に対して周知徹底を図り、さらなる体制の整備をいたします。また、反社会的勢力排除に対する取組みとして、新規取引との契約締結に際しては、反社会的勢力のチェックを行うとともに、反社会的勢力排除 条項の契約書への記載を必須としております。