私も同じで、メンタルを大切にしてあげたいと思っています。
いろいろなことを乗り越えてきた私たちだから、伝えられることがあると思うので、困っている人はいないか、アンテナを張るようにしています。
会社はみんながいて成り立っているので“一人ではないよ！ みんなで解決しよう！”という思いを伝えたいですね。

私の場合は、マネジメントの立場だからこそ、今まで以上に後輩たちへの言い方・伝え方には気をつけているという部分はありますね。

私は、どのようにチームメンバーを育てていったらよいのか、常に追求しています。当然ですが、一人ひとりタイプが違いますからね。私の上司がメンバーのことをよく見て、しっかり把握してくれる人なので、その上司を見習って自分自身も成長していきたいなと強く感じます。

入社して1年目から3年目くらいまでは、質問することが仕事！ 疑問を多く持つのはいいことなので、どんなことでも遠慮せずにどんどん質問して吸収していってほしいですね。

あらたの仕事は震災時やコロナ禍においても人々のお役に立てる仕事ですので、誇りを持って働いてほしいです。
また、“いかに多くのことに興味を持てるか？”も成長のキーポイント。何にでも興味を持ってほしいと思っています。

ガラケーからスマホの時代となって、10年前では想像できなかったことが起きています。これから10年後20年後、どんな世の中になっているかはわかりませんが、どんな世の中になっていても、社会の中で活躍できる強いあらた、暮らしをプロデュースするあらたをつくっていきたいと考えています。
個人的には、管理職としてもっと成長して、周りのことがよく見える、メンバーに慕われる上司になりたいですね。

営業の現場で学んだことを糧に、マーケティングなど、営業を支える立場になれたらいいなと思っています。
将来的には会社のサポートを受けながら、結婚・出産も考えていきたいですね。