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若手社員編

営業若手社員4名が語る、
入社後の自身の成長と将来像、
さらに就職活動をしているみなさんへのアドバイスを語ってもらいました!

  • 若手社員

    仙台オフィス

    営業統括部

    2019年入社

  • 若手社員

    埼玉オフィス

    営業統括部

    2019年入社

  • 若手社員

    名古屋オフィス

    営業統括部

    2019年入社

  • 若手社員

    広島オフィス

    営業統括部

    2019年入社

それぞれの配属先でお得意先様への商談や売り場づくりに携わる仕事を担当。

Q1

入社してから自分が成長したと思えることはどんなこと?
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商談での度胸がつきましたね。入社当初は商談で上手にコミュニケーションを取れなかったりして、尻込みする部分があったのですが、周りの先輩からのアドバイスもあって、「いろんな人がいるけど、自分らしく商談に挑もう!」という度胸がつきました。

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そうですね。私の場合、度胸というか、粘り強さということなのかもしれませんが、苦手な事柄に対しても、チャレンジして取り組むようになれた、というところはありますね。
例えばパソコン。学生時代はほとんど使う機会がなかったのですが、スキルを上げることで仕事も早く進むので、すきま時間に勉強しています!

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私は、キャパシティーを越えたときにも柔軟に対応できるようになったと思います。
最初のうちは落ち込んでばかりでしたけど、そういったときにはすぐに先輩に相談したりして、切り替えができるようになりました。

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私の場合は、入社当時は何でも一人でやろうとして「がんばらなきゃ、がんばらなきゃ!」と思っていましたが、「もっと周りを頼った方がいい」というアドバイスもあって、上手に力を抜くことができるようになれたのかなと思っています。

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好きな人とだけ付き合っていた学生時代とはちがって、仕事となると、ときには自分とまったくタイプが異なる方もいて、そのような方ともコミュニケーションをとらなければいけない。そういった場面でも柔軟に対応ができるようになったのは、成長したところだと思います。

Q2

自分の将来像をどのように考えていますか?

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今はホームセンター様とスーパーマーケット様を担当しているのですが、異なる業態の小売業様も担当してみたいですね。例えばドラックストア様などを担当して、ヘアケアや化粧品の知識も身に付けるなど、営業としての経験を積んでいきたいです。

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そうそう! 経験ということでいうと、私の場合、今は経験不足で自分の意見に自信が持てない状態…。それが原因で、相手の意見に合わせてしまうところがあるので、例えば「ちがうと思う!」といった場面では、自分の意見をしっかり言えるようになって、強くなりたいと思います。
今のままではお取引先様と対等にお話しすることができないので、成長していきたいですね。

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私は、さまざまな文化を持つ人たちとの交流に興味があるので、それを活かせる環境があればうれしいです。現在はタイとベトナムに拠点がありますが、もしも北米や南米に拠点ができたら、ぜひ関わりたいと思っています。
海外では例えばシャンプーや歯みがき粉など、いつもの日本の日用品があるだけで、本当に幸せだということを自分が経験しているので、日本の商品を海外で必要としている人たちに届ける仕事をしたいです。

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仕事をしている以上、上を目指すのは当然のことだと自分は思っているので、「早く偉くなってやる!」という気持ちはありますね。今は自分のことだけで手一杯ですが、マネージャーやリーダーの素質は気配りにあると思うので、自分も気配りのできる人になりたいですね。

Q3

就職活動中の学生のみなさんへのアドバイスをお願いします。

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自分の場合は、思い詰めず、遊ぶ時間も大切にして、人と会わなくならないようにしていました。人事の人の目は確かだと信じて、落ちたら「合わなかったんだ」と思うくらいがよいと思います。

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モチベーションを守る意味でも、焦らず、ポジティブに挑むことは大切ですよね。
自分の就活時は、考えすぎず淡々と進めていた感じがあります。落ちたときには「オレのよさがわからない」(笑)くらいに思うようにしていました。

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私は、就職活動はたくさんの人と接することができるチャンスだと思って、たくさんの会社を受けました。せっかくの機会なので、無理だと決めつけず、気になる企業にはすべてチャレンジしてほしいですね。

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例え憧れの会社に入社できたとしても、希望の部署に入れるのか、人間関係がうまくいくのかはわかりません。だから「縁がある会社」を探すつもりで就職活動を行っていました。
ですので、業種・職種を限定せず、さまざまな会社を受けるのがおすすめです。ネットなどの情報に頼りすぎず、実際に足を運んだり、企業の人事に直接コンタクトをとってみたり、自ら情報をキャッチしていくのも大切ですね。

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就職活動は、これから40年働くところを探すことなので、「会社の雰囲気」が大切。そこにこだわって入社したあらたの雰囲気は素晴らしく、何度就活しても、またあらたに入りたいです!

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中堅社員編

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中堅社員4名が語る、後輩社員たちの人材育成と自らの将来像。
そして彼らが思う「強く、正しく、楽しい」あらたとは⁉

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